Войдите или Зарегистрируйтесь.

Как правильно составить резюме - советы профессионала

Практически каждому из нас в своей жизни приходится сталкиваться с необходимостью поиска работы. И без грамотно составленного резюме в этом деле не обойтись. Резюме- это не просто Ваша визитная карточка,это Ваше лицо, лицо потенциального кандидата на ту или иную должность.

Так как же сделать так, чтобы это "лицо" имело презентабельный внешний вид?

Для начала придется смириться с тем, что первичный отбор Ваше резюме проходит у рекрутера. Имея,как правило, много вакансий в работе, специалист по подбору персонала тратит не более 20 секунд на ознакомление с Вашей анкетой. За эти 20 секунд резюме должно заинтересовать его, дать возможность быстро найти необходимую информацию. Для этого Ваше резюме должно быть четко структурированным. Оно должно содержать максимум полезной информации и при этом не иметь ничего лишнего.

С французского "резюме" переводится как "краткое изложение",пожалуйста,помните об этом. Ваш профессиональный опыт должен уместится на одной,максимум на двух страницах. Не следует пренебрегать анкетой,предложенной на сайте по поиску работу. По возможности, заполняйте все имеющиеся поля.Как правило,подобного рода анкеты имеют довольно стандартизированный вид, привычный рекрутеру.

На практике приходится встречаться с большим количеством резюме, составленных не "по форме". Желая обмануть систему,дабы не утруждать себя заполнением всех полей анкеты, многие соискатели просто вставляют в одно из них,например, "последнее место работы" полную версию своего резюме,составленного ранее. Подобное творение становится практически нечитаемым и сразу возникает вопрос:если соискатель имеет такой несерьезный и небрежный подход к составлению своего резюме, то как же он подходит к выполнению своих обязанностей?

Ну а теперь давайте по порядку.

Для начала определитесь с интересующей Вас должностью. Резюме, в которых значится нечто вроде "секретарь/бухгалтер" доверия не вызывают. Даже если Вы,что называется, "от скуки на все руки" все-таки постарайтесь расставить приоритеты и выбрать для себя наиболее подходящую позицию. Или на крайний случай,опубликуйте два резюме.Однако в данном контексте речь не идет о должностях,схожих по функционалу.Такие варианты,как "аудитор/бухгалтер" вполне допустимы.

У многих соискателей часто возникает вопрос: "Стоит ли указывать ожидаемый уровень заработной платы?". Если Вы размещаете резюме в интернете, то,безусловно, лучше будет определить минимальный размер компенсации, который Вам интересен. Таким образом Вы сможете избавить себя от значительного числа заведомо неподходящих Вам предложений.

Сегодня на многих сайтах по поиску работы имеется функция добавления фотографий. Друзья, наличие данной функции вовсе не означает, что абсолютно всем соискателям теперь надо прикреплять к резюме свое фото. Возможность оценить внешность кандидата до личной встречи оправдывает себя лишь при поиске секретарей. Наличие фотографии в резюме бухгалтера, юриста, аналитика и т.д. лишь отвлекает от самого главного- профессионального опыта кандидата. О нем мы сейчас и поговорим.

Старайтесь четко указывать Ваши должностные обязанности на каждом месте работы. Если у Вас уже довольно солидный трудовой стаж за плечами,который трудно уместить на двух страницах, ограничьтесь перечислением компаний, в которых вы работали за последние 7-10 лет. Избегайте таких формулировок, как "стандартные обязанности секретаря" или "стандартные обязанности бухгалтера". Таких не бывает. В каждой компании имеется своя специфика. Чем четче Вы обозначите свой функционал, тем больше вероятность того, что Ваше резюме будет найдено и замечено. Здесь есть маленькая хитрость. Большинсто рекрутеров при поиске в интернет-ресурсах кандидатов используют так называемое "ключевое слово". Этим ключевым словом может быть что угодно: и сфера деятельности компании (например, "строительство" или "оптовая торговля"), и должностные обязанности (например, в бухгалтерии-"расчеты с поставщиками" или "учет основных средств" ), и название определенных ВУЗов, курсов и сертификатов (например, DipIfr, ACСA). Ваша задача заключается в том, чтобы "попасть" в это "ключевое слово". Именно поэтому мы рекомендуем Вам:

- избегать "стандартных обязанностей", четко указывать функционал (желательно не сокращая слова)
-обозначать сферу деятельности компании
- указывать ВУЗ и специальность, а также наиболее значимые курсы и сертификаты.

Таким образом гораздо больше шансов, что Ваше резюме попадет в "выборку" рекрутера, и Вам предложат действительно интересную вакансию, соответствующую Вашему профессиональному опыту и уровню знаний.

На сайтах по поиску работы заключительным пунктом анкеты часто бывает графа "личные достижения". Конечно, прежде всего имеются ввиду достижения,связанные с профессиональной деятельностью,например, "увеличил объем продаж на 50 %" или "успешно были реализованы следующие проекты...". Нечто вроде "воспитал сына" или "удачно вышла замуж", согласитесь, немного не в "формате" резюме. Если эта графа вызывает у Вас затруднение, то лучше вообще не заполняйте её.

Вот пожалуй, все моменты, которые мы хотели затронуть в данной статье. Искренне надеемся, что она действительно сможет помочь Вам составить не просто грамотное, а эффективное электронное резюме.

Желаем Вам удачи в поисках работы!