Казалось бы, все идеально – грамотное и понимающее начальство, достойная оплата труда, своевременные выходные и дружный коллектив, но все же есть одно «но». И заключается оно, как правило, в банальном нежелании работать. Не приносит уже прежней радости исполнение функциональных обязанностей, а при очередном звоне будильника уже хочется застрелиться. Что же делать в таком случае? Просто пойти и уволиться с работы? А как же ипотека, кредит на ноутбук, семья, в конце концов? Есть масса моментов, которые требуют особого внимания, далее мы попытаемся найти ответы на столь сложные вопросы.
На наш взгляд, в первую очередь нужно разобраться в самой проблеме, а именно – какова ее суть и основа. Как правило, это может быть «потолок» карьерного роста, однообразность, монотонные стены родной компании на протяжении нескольких лет – все это и не только может стать весьма задевающим фактором, проблемой в корне, излечить под силу сможет не каждый доктор.
Как бы парадоксально на первый взгляд это не звучало, но совсем не грешным делом будет сделать первый шаг в кабинет руководства, рассказать руководителю о своей проблеме – вполне возможно, что он снизит нагрузку или даже даст пару выходных. Еще лучше будет, если вы перейдете в другой отдел или снимите с себя часть обязанностей или как-то измените их. Возможно, следует пройти дополнительное обучение, несколько глубже взглянуть на свою профессию и в корне пересмотреть свое отношение к ней. Только предварительно здесь следует разобраться, в каком именно направлении дальше вы планируете двигаться, сделав одновременно с этим анализ своей текущей загруженности, чтобы как можно лучше понять, будет ли у вас потом возможность взять на себя дополнительные обязанности. Такой ход делается также еще и для того, чтобы можно было выработать веские аргументы в пользу своего предложения, которое и прозвучит в «серьезном» разговоре с начальством.
Если ваше предприятие является, по сути, представительством в каком-либо одном городе или же филиалом крупной сети, то неплохим решением будет смена места расположения. К примеру, если постоянная работа в Томске, то вполне можно, например, перейти на аналогичную работу в Новокузнецке – смена обстановки всегда дает ощутимые результаты.
Вообще, психологи часто рекомендуют создавать атмосферу общения с начальством как можно более открытой – это определенным образом настроит на дружественный лад обе стороны. Поэтому зачастую бывает такое, что когда сотрудник честно рассказывает о своих проблемах руководству, то ему практически всегда идут навстречу. Даже в применении к нашей многострадальной стране, можно убедиться в том, что большинству руководителей компаний просто невыгодно терять постоянных сотрудников и в очередной раз подавать объявления о появлении вакансий на предприятии. Новый сотрудник – это всегда определенный риск, в то время как с уже более-менее знакомым работником проще найти общий язык и легче решить с ним большинство проблем.
Кстати, даже самые жесткие и принципиальные руководители могут невольно помочь с решением проблемы. В частности, для этого может быть, вполне достаточно обрисовать новые цели и конкретные сроки их выполнения. Показав себя в наилучшем ключе, уже можно будет доказать руководству, что вы, к примеру, достойны отдыха и нуждаетесь в повышении по службе. При этом уже не надо будет с кем-то спорить и приводить в свою пользу железные аргументы – начальство обратит на вас внимание и, возможно, в лучшем свете покажет перед коллегами. Последние, к слову сказать, тоже могут помочь снять негативное настроение – взять хотя бы совместные корпоративы или вечеринки – тут, наверное, и так понятно, насколько подобные мероприятия сближают и помогают перестать думать о трудностях.