Войдите или Зарегистрируйтесь.

Серьезный разговор с начальником

Проблемы с начальником на работе, пожалуй, знакомы каждому. И здесь все вполне объяснимо, ведь начальник в первую очередь – это человек с более высоким положением, причем как материальным, так и духовным. Любой начальник, как известно, должен контролировать своих подчиненных, но порой такой контроль попросту переходит определенные рамки, да и сами подчиненные выходят за грани. Впрочем, давайте все же разберемся в том, насколько правильным может быть поведением представителей обеих позиций.

Само собой, если конфликт уже имеет определенное начало, то следует, прежде всего, разобраться в его сути. Начальник должен теоретически не создавать и всячески пресекать такие моменты во время рабочего процесса, ведь это сильно отвлекает подчиненных от своих обязанностей и может быть чревато весьма печальными последствиями, вплоть до увольнения. Что же касается подчиненного или, кому как удобнее – рядового работника, то ему также не стоит перегибать палку. К сожалению, наши социальные роли так устроены, что не всегда нужно стараться настаивать на своей точке зрения, особенно, когда спор идет между руководителем и подчиненным, и вопрос весьма серьезный. Здесь рядовому сотруднику нужно постараться в кратчайшие сроки исправить проблему – в конце концов, уволиться никогда не поздно.

Если профессиональный уровень или знание своей деятельности в той или иной ситуации у подчиненного несколько выше, чем у начальника, то нужно переждать момент, использовать свои познания в другое время, когда шеф будет в более спокойном состоянии и не сможет аргументировать. Что называется, следует застать врасплох своего босса и, возможно, именно так он поймет, что ранее неправомерно предъявлял претензии по работе к своему подопечному.

Еще лучше будет, если рядовой сотрудник попытается найти общие интересы со своим начальником – взять хотя бы ту же рыбалку, охоту. Вполне можно подойти к строгому боссу и на каком-нибудь корпоративе и расслабленно, спокойно поговорить – вероятнее всего, он запомнит эти слова и будет несколько в другом ракурсе оценивать работу своего «проблемного» подчиненного.

И тут дело даже не в месте расположения конкретного предприятия – практически неважно, где оно находится – в Хабаровске или в Мурманске, так как порой даже климат мало влияет на поведение людей, хотя некоторые ученые утверждают, что иногда конфликты могут провоцироваться и погодой. Ведь, по сути, даже работа на дому в интернете может быть связана с некоторыми моментами недопонимания руководителя и подчиненного.

Если все перечисленные выше советы в итоге так и не помогли, то все же стоит немного разобраться в себе – не будет ничего зазорного, если записаться на прием к хорошему психологу, ведь все сейчас делается анонимно и за вполне доступные цены. Наверное, никому не хочется заниматься поиском работы вновь и вновь, особенно, если это рабочее место приносит ощутимый и, возможно даже, единственный доход в семье.

В результате мы получаем именно то, что хотим. Абсолютно с любым человеком, даже с самым, казалось бы, капризным характером можно найти общее решение. Стоит хотя бы вспомнить детский садик, куда мы все ходили (ну или школу, кто не ходил) – именно здесь зарождались жизненные позиции и моральные принципы индивидуумов и, соответственно, будущих начальников и подчиненных. Жизнь настолько коротка, что мы иной раз сами не успеваем заметить, насколько быстро она проходит, минуя все конфликты, встречи, расставания и, конечно же, радости, которых должно быть обязательно больше – пожалуй, именно в таком случае мы будем довольны не только своей судьбой, но и своим рабочим местом!