Как известно, первый рабочий день на новом месте всегда таит в себе целую массу нюансов и, соответственно, порождает порой просто бурю эмоций, особенно, на ответственной и важной должности. Поэтому нет ничего удивительного в том, что новички зачастую воспринимают этот день как приятную неожиданность. Скажем откровенно, что та или иная работа в СПб может только на первый взгляд показаться престижной, особенно для приезжего человека. На самом же деле работая в абсолютно любом населенном пункте, к примеру, выполняя какую-либо работу в Архангельске, все равно можно прийти к гармонии на работе.
Отметим, что довольно часто бывает и такое, что у человека невольно создается стрессовое состояние – даже не столько именно в первый, сколько в последующие дни. Повышенное внимание коллег и, что еще сложнее, - внимание окружающих, если работа связана с людьми, - все это может привести к определенному ступору, от которого просто немедленно нужно избавляться. И чем быстрее это произойдет, тем будет лучше и легче работать, соответственно.
В одно время могут появиться не только желающие помочь коллеги, но и завистники, которым только дай повод посмеяться и/или найти слабину и начинающего сотрудника. Вот в этом, пожалуй, и кроется основная причина стрессов и скандалов. Любой индивидуум, находясь под воздействием сразу нескольких мнений, может невольно сломаться и занять совсем не ту роль, которую он должен теоретически занимать. Последствия такой ролевой игры могут быть самыми печальными, порой вплоть до увольнения и разочарования в новой и совсем еще неизведанной профессии.
Если верить статистике, то практически все экономически активные россияне, так или иначе, но хоть раз сталкивались в своей жизни с агрессией коллег на своем рабочем месте. Естественно, очень обидно бывает получить столь долгожданное и при том престижное место работы, а в итоге разочароваться в нем. И совсем уж никому не хочется чувствовать в нем себя изгоем. Особенно чувствительно и больно это воспринимается, когда новый работник не знает всех нюансов, терминов и тому прочих понятий в своей новой работе – «старожилы» могут банально загрузить его аргументами, на которые найти ответ он просто физически будет не в силах.
Чтобы кардинально перебороть эту неправильную, «дедовскую» систему, необходимо четко занять свою позицию, изначально дав понять всем своим коллегам, что действительно все еще так незнакомо и, само собой, признать определенную некомпетентность в тех или иных вопросах.
Вот именно после того, как позиция этакого «простачка» будет занята новым сотрудником, ему в самую пору и нужно проявить себя, чтобы завоевать уважение со стороны коллег. Пожалуй, именно таким образом можно будет уже в дальнейшем смело выбирать себе компанию и общаться на равных с более опытными работниками компании.
В конце концов, даже если совсем ничего не получится, и общий язык в коллективе найден не будет, то вполне можно будет попробовать поискать себе и новое место работы. Это делать еще никто не запрещал, только обязательно перед тем, как уходить, нужно дать понять своим коллегам, да и руководству, что вы действительно заинтересованы в здоровой и творческой атмосфере коллектива – вполне возможно, что ситуация кардинально изменится в вашу пользу и, еще более вероятно, что и вовсе не придется никуда уходить. Смело можно будет приступить к выполнению своих обязанностей и дальше.
История, да и вообще жизненный опыт, особенно, россиян знает немало таких примеров, когда ситуация на грани увольнения неожиданно изменялась в положительную сторону – причем, это происходило по инициативе руководства, которое только лишь в этот момент осознавало, насколько ценного сотрудника теряет компания. Любые кадры сейчас ценны, как бы там ни говорили многие начальники своим подчиненным. Поэтому не стоит сдаваться и нужно находить выходы из сложившейся ситуации путем компромиссов и переговоров – и совершенно неважно, где ведется работа – в Калининграде или же, быть может даже, это работа на дому через интернет путем общения с коллегами посредством компьютера.